指纹考勤机遭遇考问 八成受访者不愿接受

文章出处：http://www.singbon.com 作者：劳动报 人气： 发表时间：2005年12月25日

指纹考勤机遭遇"考"问 八成受访者不愿接受

　　 只是一个考勤机，却引起了社会的关注。

　　本报昨日报道的《知名企业纷纷“染指”指纹考勤》一文见报后，记者今日随机调查了不同单位的30余名员工，虽然他们中不少人所处的企业还没采取这种考勤方式，但近8成人在得知后对此表示出不能接受的态度，即使在剩下的2成人中，也基本无人表示支持。

　　指纹考勤机的这一“考”可谓让大多数人觉得有问题。

　上海经营者人才有限公司总经理薛国华

　　作为长期向各大公司输送高级人才的资深猎头，薛国华对这种被企业称之为“提高管理”的指纹考勤提出了异议：如此做法已经“越界”！

　　薛国华指出，就从企业的管理角度来说，“严格管理”和“人性化”是齐头并进，不可或缺的。前者一旦过分，就会带来员工自身感觉的压力；而后者一旦过分，则会给企业管理带来麻烦。所以好的企业应该都会妥善处理好双方的关系，力求达到一个平衡点。

　　“但指纹考勤机的使用，打破了这样的平衡。”薛国华认为，企业一定要用员工的身体信息来作为查询是否迟到早退的标准，其实并非必须之举，至少在目前可以有很多方式代替执行。正因为如此，员工的心理会被这种“重视”所改变，即使不反抗，感到不舒服也是很正常的事。带着这种心情上班，员工怎能做到“身心合一”呢，当然也无法为企业创造更多利润。所谓的“高招”不过是“败笔”罢了。　　

“隐性权利”成为当今关注对象

　　采集指纹侵犯隐私

　　复旦大学法学院副教授廖佩娟“使用指纹考勤，公司做法似乎有些欠妥。”廖佩娟告诉记者，指纹采集涉及到员工隐私权的保护，企业应该不能随意为之。

　　廖佩娟表示，指纹也是人体的一部分，在没有得到员工同意的情况下就进行搜集不合理。据记者了解，尽管一些公司在采用指纹考勤机时也出过公告。

　　廖佩娟呼吁道，长期以来，社会对于劳动者的关注更着重于工资是否符合最低标准、假期是否符合国家规定，而这些都是可查询的“显性权利”；而指纹却属于“隐性权利”，隐蔽而难以被发现。但随着我国对劳动者权利保护力度的日益加大，“隐性权利”应该成为今后关注的对象。

　　保密协定莫成真空

　　上海联合律师事务所律师江宪“对那些正在使用指纹考勤机的企业，我有一句话要提醒他们。”江宪表示，“当心指纹泄露后带来的严重后果。”

　　江宪强调道，员工指纹储存和保护同样是个问题，万一今后发生泄密，企业应该承担引起的相应法律责任。据记者了解，几乎没有使用这种考勤机的公司与员工签过相关的保密协议。

　　高科技的使用是双刃剑。虽然指纹考勤给企业带来了便利，可其反面也隐含违法利用的可能。现今科技的发展，指纹门锁等出现不是没有可能。江宪针对此指出，出于社会责任，企业也应该与员工签订指纹的保密协定。

　　个人信息保护将立法

　　英国欧华律师事务所律师袁凯在普通人眼里，地址、身份证号码是个人信息的典型代表，一部《个人信息保护法》（草案）已经提交全国人大，在该法中已经将指纹明确列为了人身权之一。“指纹可以识别身份，具有准确性和唯一性，对个人是有价值的，因此它是有权利的。”袁凯表示。

　　袁凯告诉记者，随着相关法案的提交，指纹的采集和使用将有法可依，在人身权中的“地位”也日趋明显。使用指纹考勤机的公司应当引起注意，需得到当事人的许可情况下进行使用，并保证这些信息不能外泄。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。

　　如此考勤缺乏人性化

　　观点：强